Recruiter (m/w/d)

DAS BIETEN WIR DIR AN

• Ein engagiertes und motiviertes Team, das sich gegenseitig unterstützt.
• Du arbeitest in einem inspirierendem und angenehmen Arbeitsumfeld mit viel Raum für Eigeninitiative.
• Unser ermäßigtes Deutschland-Ticket bringt Dich günstig und nachhaltig zu Deinem Arbeitsplatz im Stadtzentrum Dresdens.
• Du hast die Möglichkeit gelegentlich mobil im Homeoffice zu arbeiten.
• Auf Deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung legen wir viel Wert.
• Du profitierst von einer hohen Arbeitsplatzsicherheit und einer flexiblen Arbeitszeiteinteilung.
• Außerdem partizipierst du an diversen Versicherungsrabatten und erhältst weitere attraktive Vorteile über die Plattform corporate benefits

DAS SIND DEINE AUFGABEN

• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess bis zur Einstellung neuer Fach- und Führungskräfte
  • Erstellung von ansprechenden und zielgruppengerechten Stellenanzeigen
  • Umsetzen von Social Media Kampagnen zur Steigerung der Reichweite und Sichtbarkeit von offenen Stellen
  • Führen von persönlichen und digitalen Vorstellungsgesprächen
  • Pflege des Bewerbermanagementsystems und Dokumentation aller Recruiting-Aktivitäten
  • Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Führungskräften
• Analyse von Recruiting-Erfolgen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen zur Steigerung der Effektivität
• Ansprechpartner:in für Personalvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung sowie für die Agentur für Arbeit
• Koordinator:in zu relevanten Abteilungen im Onboardingprozess
• Verantwortlich für die Planung von erforderlichen Dienstreisen
• Mitarbeit in verschiedenen Projekten

SO STELLEN WIR UNS DICH VOR

• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen oder vergleichbare Qualifikationen.
• Du konntest bereits Berufserfahrung im Recruiting sammeln, idealerweise in einem dynamischen Unternehmensumfeld.
• Du hast Recruitingerfahrung im Bereich Social Media sowie mit Bewerbermanagementsystemen.
• Sie hast sichere PC- und MS Office-Kenntnisse.
• Du überzeugst mit Kommunikationsstärke und einem sicheren Auftreten im Umgang mit Kandidat:innen und Fachabteilungen.
• Du bist kreativ bei der Ansprache von Talenten und der Nutzung innovativer Rekrutierungsmethoden.
• Du bist offen für neue Ideen und hast ein gutes Gespür für Menschen und deren Potential.